May 17, 2022 – Page 2 – L' Observateur Burundi

May 17, 2022May 18, 2022

Que le travail des forces de l’ordre reste collectif et non individuel (G.Ndirakobuca)

Le ministre de l’intérieur, du développement communautaire et de la sécurité publique Gervais Ndirakobuca a rencontré mardi 17 mai 2022 en Mairie de Bujumbura, les hauts cadres et cadres de la police nationale de la région de l’Ouest. L’objectif de cette réunion était de voir l’état des lieux des réalisations trimestrielles et la mise en œuvre du plan d’action au cours de l’année 2021-2022.

Dans son mot d’accueil , le commissaire de la région de l’Ouest Arthemon Nzitabakuze a cité quelques aspects qui ont perturbé la sécurité durant les quatre mois écoulés à savoir le cas de vols à main armée, les cas de tueries, les cas d’avortement volontaires et clandestins, la vente et la consommation des boissons prohibées, les conflits religieux, les cadavres trouvés dans certains endroits sans toutefois identifiés les auteurs etc.

Cependant, le commissaire Arthemon Nzitabakuze a indiqué que les accidents de roulage ont sensiblement diminué suite à l’application stricte de la mesure prise par le gouvernement de la mise en place des zones interdites pour la circulation des tricycles, les motos et les vélos en Mairie de Bujumbura. Il a en outre salué la bonne collaboration entre les forces de l’ordre de la région de l’Ouest , l’administration et la population locale.

Suite à cette bonne collaboration, les forces de l’ordre ont pu saisir 8 fusils, 21 grenades et 1057 cartouches et autres équipements au sein des ménages.
De même, 3038 litres des boissons prohibées et 94.5 Kg de chanvres ont été saisies.
Dans le secteur judiciaire, 68 téléphones mobiles ont été saisis dans les maisons carcérales. Pour la migration, 82 congolais irréguliers ont été refoulés a indiqué le commissaire de la région de l’Ouest.

Concernant la fraude et la lutte contre la corruption, 2119 pagnes, 300 douzaines de sachets, 289 bouteilles de vin ont été également saisis et remis à l’Office burundais des recettes OBR dans l’objet de décourager ce mauvais comportement.

Le commissaire de la région de l’Ouest a dressé certains défis qui hantent la vie des policiers de la région de l’Ouest. Il a cité le manque des tentes pour l’abri des policiers, le matériel informatique, les motos pour les commissaires communaux , les camions pour les commissariats provinciaux, les radio motorala émetteurs et récepteurs etc.

Pour le ministre Gervais Ndirakobuca, c’est un sentiment de satisfaction car, le pas déjà franchi dans la mise en œuvre des objectifs et du plan d’action de l’an 2021-2022 est très bon. Il rappelle que la région de l’Ouest reste le miroir qui reflète l’image du pays. Il a alors invité les hauts cadres de la région de l’Ouest à continuer de la même façon. Il les a invités à rester courageux car leur travail reste exigeant et délicat. De plus , c’est un travail collectif et non individuel. Il les a aussi exhortés à rester serein , vigilants et à toujours rendre grâce à Dieu , qui ne cesse d’accorder les bienfaits à la population burundaise.

Concernant les doléances du Commissaire de la région de l’Ouest, le Ministre Ndirakobuca lui a rassuré qu’il restera à leur côté en leur octroyant du matériel nécessaire pour bien accomplir leur mission.

Répondant à la question de savoir si le Gouvernement a le projet de regrouper certaines provinces et communes, pour diminuer l’effectif de ces dernières ; le ministre Ndirakobuca rassure que le projet est en cours, qu’il faut attendre le moment opportun, car, la plus-value sera la centralisation et la facilitation des services au sein de la population.

Concernant le refoulement de certains congolais sur le sol burundais, le ministre Gervais Ndirakobuca affirme que la coopération bilatérale avec la RDC reste bonne, en témoigne les congolais exerçant le commerce sur le sol burundais et qui vaquent normalement à leurs activités. De plus, il s’observe toujours une bonne communication entre les administratifs frontaliers de notre pays avec ceux de la RDC, souligne Gervais Ndirakobuca.

Source: Radio television Burundi

May 17, 2022May 18, 2022

Journée internationale du vivre-ensemble en paix : Une chanson pour cohabitation pacifique dans la sous-région

Conçu par 21 artistes, musiciens, slameurs et comédiens venus du Burundi, du Rwanda et de la RDC sous la production de la Benevolencija, l’hymne pour la fraternité régionale a été lancé ce 16 mai. Le but de ce dernier est de promouvoir la paix et la non-violence dans la région des Grands-Lacs.

Avant de produire cette chanson, ces artistes ont été mis en résidence artistique de 2 semaines dans le foyer culturel de Goma à l’Est de la République démocratique du Congo.
Ils ont appris la cohabitation pacifique, la non-violence, la lutte pacifique et la compréhension mutuelle. Ils ont aussi été initiés à l’art d’une manière professionnelle. De retour chez eux, ces 21 artistes ont produit une œuvre artistique à base de la matière apprise.

Titré « Pamoja tujenge jimbo la maziwa makuu », l’hymne de fraternité régionale porte un message de paix et de la non-violence dans la région des Grands Lacs.

Aussi ambassadeurs de cet hymne, ces artistes vont désormais transmettre un message prouvant que les différences ethniques et communautaires ne sont pas des maux à combattre, mais plutôt des valeurs à protéger.
Selon Nestor Nkurunziza, chef de mission de l’ONG La Benevolencija, la voix des artistes à travers les chansons peut aller jusqu’à changer le monde : « Chaque geste compte. Chaque message positif mène à la paix, le contraire mène à la violence ».

Il se réjouit que cette chanson sous forme d’hymne de fraternité régionale passe un message de paix et de fraternité dans une région qui a connu un passé atroce de guerre. Selon lui, il est important que les gens vivent ensemble malgré leurs diversités identitaires et culturelles.

« Nous continuerons d’aider les autres artistes afin de produire des chansons allant dans le même sens, celles qui rassemblent et rassurent, qui mènent les gens à travailler ensemble », promet le chef de mission de la Benevolencija.
La Journée internationale du vivre-ensemble en paix, célébrée le 16 mai chaque année, a été adopté par l’Assemblée général des Nations-Unis le 8 décembre 2017.

Elle est un moyen de mobiliser les efforts de la Communauté internationale en faveur de la paix, de la tolérance, de l’inclusion, de la compréhension et de la solidarité.

Source: IWACU Burundi

May 17, 2022

‫‫أركتك توسع خيارات أنظمة التعقب الخاصة بها بإضافة نظام سكاي لاين 2 “Sky line II”، أول نظام تتبع أحادي الألواح مزوّد بالية تحكممتعددة النقاط؛ أركتك تستعرض نظام سكاي لاين 2 بمعرض انترسولار أوروبا 2022.

شنغهاي، 17 مايو 2022 /PRNewswire/ — أعلنت شركة أركتيك، وهي شركة رائدة عالميًا في مجال أنظمة التتبع الشمسي وحلول الطاقة الشمسية المدمجة بالأبنية (BIPV) والهياكل الثابتة، عن مشاركتها في معرض إنترسولار أوروبا (Intersolar Europe)، الذي يُعقد في مدينة ميونخ (بألمانيا) في المدّة من 11 إلى 13 مايو الجاري، لاستعراض أحدث جهودها لدمج تقنية تحريك الألواح الشمسية الأحادية باستخدام الية تحكم متعددة النقاط في سلسلة منتجاتها التي تُطلق عليها سكاي لاين 2 (SkyLine II). ويُعدّ هذا المعرض من أهم الفعاليات المرتقبة في قطاع الطاقة الشمسية على المستوى الدولي، وتشارك فيه أبرز الشركات العاملة في هذا القطاع.

وتمثل تقنية سكاي لاين 2 أبرز التقنيات التي تشارك بها شركة أركتيك في معرض إنترسولار أوروبا الذي يُعقد في مركز معارض ميسي ميونخ (Messe München). ونظرًا لأنّ الألواح الكهروضوئية مصمّمة بأحجام كبيرة لزيادة توليد الطاقة، فإنّ ذلك يزيد من الأبعاد الخاصة بنظام التتبع ويمثل تحديًا أمام ثبات أنظمة التتبع التقليدية أحادية المحور، بالإضافة إلى أنّ الألواح الجديدة ليست متوافقة بشكل تام مع أنظمة التتبع التقليدية المرنة؛ لذا، فقد أطلقت شركة أركتيك حلها الجديد “سكاي لاين 2”.

ويمثل نظام سكاي لاين 2 الجيل الجديد من أنظمة التتبع الأفقية الثابتة أحادية المحور التي تمتد على صف مستقل أحادي الألواح، ويتميّز هذا النظام باحتوائه على أنبوب عزم دوران خماسي الزوايا ومحرّك مزوّد بمجموعة من التروس لتوفير آلية تحريك متزامن متعددة النقاط. كما يتميّز نظام سكاي لاين 2 بثباته العالي وإمكانية ضبط ميله بأمان عند 0 درجة ميل دون التأثير على إمكانية الدوران؛ وذلك على خلاف أنظمة التتبع التقليدية المرنة التي تدور بشدة في حالة هبوب الرياح والتي يجب ضبط ميلها بزوايا حادة للغاية. ويوفر هذا التصميم لنظام التتبع الشمسي أعلى درجات الثبات أيًا كانت زاوية ميل الألواح. علاوة على ذلك، فإنّ هذا التصميم الفريد لتثبيت الألواح على عدّة دعائم يوفر “كتلًا إنشائية” مستقلة؛ وهو ما يتيح إمكانية تركيب مجموعة متنوّعة من الألواح بمقاسات مختلفة وزيادة عدد صفوف الألواح الشمسية في كل نظام تتبع. وبالإضافة إلى ذلك، يعمل نظام سكاي لاين 2 على تفعيل الوضع الآمن أثناء هبوب الرياح بسرعة 22 م/ث، وهو ما يؤدي إلى زيادة إنتاجية الطاقة بنسبة تصل إلى 2% سنويًا، ومن ثمّ يقلل من التكلفة المعيارية لإنتاج الكهرباء “LCOE“. وهذه المزايا، بالإضافة إلى هيكل نظام سكاي لاين2، تجعل منه أحد أفضل أنظمة التتبع من حيث الأداء المالي وإمكانية التكيّف مع الظروف البيئية المختلفة. لمزيد من المعلومات، يُرجى قراءة التقرير الفنّي بخصوص زيادة معدّلات إنتاج الطاقة الكهروضوئية مع الحفاظ على عوامل أمان فائقة.

وقال ألين كاو، مدير عام الأعمال الدولية في شركة أركتيك: “إنّ معرض إنترسولار يتيح لنا في كل عام فرصة رائعة للتواصل مع زملائنا وشركائنا في قطاع الطاقة الشمسية في جميع أنحاء العالم. ويسرّنا دعوتهم لزيارة جناحنا رقم A6.370 في المعرض للتعرّف على حلول تتبّع الطاقة الشمسية المتقدّمة التي توفرها شركتنا. كما يتيح لنا معرض إنترسولار فرصة كبيرة للتواصل مع عملائنا مباشرة. ونحن -في أركتيك- نسعى إلى تطوير قطاع الطاقة الشمسية، ويُسعدنا أن نسهم في تعزيز استخدام

رابط الصورة: https://mma.prnewswire.com/media/1816722/image.jpg

May 17, 2022

‫ تقدم TUV Rheinland أرباحًا قياسية لذكراها السنوية الـ 150

150 عامًا من TUV Rheinland : تأسست في 31 أكتوبر 1872، من أجل سلامة الناس والتكنولوجيا والبيئة

كولونيا، ألمانيا، 17 مايو 2022 / PRNewswire / — في عام الذكرى السنوية الـ 150، تقدم TUV Rheinland ميزانية عمومية غير مسبوقة. حقق مقدم خدمة الاختبار الدولي إيرادات قدرها 2.091 مليار يورو في عام 2021 (2020: 1.952 مليار يورو). وهذا يقابل زيادة سنوية بنسبة 7% وهو ارتفاع جديد. في السنة المالية 2021، سجلت TUV Rheinland أعلى الأرباح قبل الفوائد والضرائب في تاريخها البالغ 150 عامًا 157.8 مليون يورو. وبالتالي، كانت الأرباح قبل الفوائد والضرائب لعام 2021 أعلى بكثير مما كانت عليه في العام السابق. في عام 2020 – بسبب التأثيرات غير المتكررة – سجلت TUV Rheinland أرباح قبل الفوائد والضرائب بقيمة -23.6 مليون يورو. كما كانت الأرباح قبل الفوائد والضرائب للشركة لعام 2021 أعلى بكثير بمقدار 22.2 مليون يورو مما كانت عليه في عام 2019 (135.6 مليون يورو). وصل هامش الأرباح قبل الفوائد والضرائب إلى 7.5% بعد -1.2% في عام 2020 و6.5% في عام 2019، آخر عام قبل الوباء.

“كان موظفونا في جميع أنحاء العالم ملتزمين تمامًا بعملائنا في عام 2021 – على الرغم من التحديات المستمرة لوباء فيروس كورونا. وبفضل هذه الجهود والتدابير الناجحة لزيادة الكفاءة، يمكننا أن نكون سعداء جدا بأدائنا في عام الذكرى السنوية. وتعطينا النتيجة الإيجابية فسحة إضافية للاستثمار في مستقبلنا وزيادة النمو”، هذا ما صرح به الدكتور مايكل فوبي، الرئيس التنفيذي لشركة TUV Rheinland AG .

انخفض عدد الموظفين في شركة الاختبار الدولية بشكل طفيف العام الماضي، ليصل إلى متوسط قدره 20,241 مكافئًا بدوام كامل على مدار عام 2021. وهذا العدد هو 416 موظفًا، أي أقل بنسبة 2% مما كان عليه في العام السابق. بلغت النفقات الرأسمالية حوالي 57.7 مليون يورو في عام 2021.

150 سنة من TUV Rheinland

فيما يتعلق بالذكرى السنوية للشركة ودور TUV Rheinland في التغلب على التحديات العالمية الوشيكة، يواصل الدكتور فوبي: “نحن نتطلع إلى الأمام. على مدار 150 عامًا، نظرنا إلى أنفسنا كشريك للتقنيات الجديدة – بالأمس كانت غلايات بخارية، واليوم هي طاقة متجددة، وغدًا سيكون ذكاء اصطناعيًا. نحن نستخدم السلامة لجعل مثل هذه الابتكارات ناجحة، بما يتماشى مع هدفنا لجعل المستقبل أكثر أمانًا. ونحن نولي اهتمامًا خاصًا للخدمات من أجل اقتصاد أكثر استدامة. وبالتالي، فإننا نعتزم مواصلة النمو بصورة مربحة”.

تحتفل TUV Rheinland بعيد ميلادها الـ 150 في عام 2022. تأسست الشركة في 31 أكتوبر 1872، باسم “ Verein zuruberwachung der Dampfkessel in den Kreisen Elberfeld und Barmen ” (جمعية فحص المراجل البخارية في مقاطعتي Elberfeld و Barmen ). مع تقدم العقود، تطورت هذه الرابطة الأولى لفحص المراجل البخارية في أحد المراكز الصناعية الألمانية إلى شركة الاختبار العالمية TUV Rheinland . “مهمة الشركة خالدة: بناء الثقة من خلال توفير السلامة والجودة في التفاعل بين الناس والتكنولوجيا والبيئة. هذه الفكرة ستستمر في العقود المقبلة، لأن السلامة هي حاجة إنسانية أساسية وكذلك شرط لنوعية الحياة والحلول المستدامة للمستقبل”. “بفضل تفاني موظفينا وخبرتهم الواسعة، ليس لدينا فقط تاريخ طويل ننظر فيه إلى الوراء ولكن سنتابع أيضًا عن كثب التطورات التكنولوجية المستقبلية”.

التركيز على الاستدامة

في المستقبل، ستزيد TUV Rheinland من مساهمتها في التنمية المستدامة على النحو المحدد في أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة وفي مكافحة أزمة المناخ. بالنسبة لشركة الاختبار، يستلزم ذلك تحسين استدامة العملاء مع خدماتها الخاصة وكيفية أداء خدماتها الخاصة. “من الواضح تمامًا أن تنمية TUV Rheinland تتوقف على البيئة والمجتمع الذي نعمل فيه. وهذا يعني أن لدينا مسؤولية إيكولوجية واجتماعية نرقى إليها – في الماضي والحاضر والمستقبل” هذا ما قاله مايكل فوبي.

في عام 2006، كانت TUV Rheinland أول شركة اختبار في العالم توقع على الميثاق العالمي للأمم المتحدة لتعزيز الأعمال التجارية المسؤولة والاستدامة. منذ أكتوبر 2021، منحت EcoVadis ، المزود الرائد في العالم لتصنيفات الاستدامة، TUV Rheinland Gold ، مما يضعها بين أفضل 5% من الشركات التي تم تصنيفها. وينظر تقييم EcoVadis في 21 معيارًا يتعلق على سبيل المثال بالبيئة، وممارسات العمل وحقوق الإنسان، والممارسات التجارية العادلة، والمشتريات المستدامة. “لقد وضعنا أهدافا واضحة للاستدامة لأنشطتنا. على سبيل المثال، نحن نخفض انبعاثات غازات الاحتباس الحراري لدينا بما يتماشى مع هدف 1.5 درجة الذي وافقت عليه معظم الدول في مؤتمر تغير المناخ لعام 2015 في باريس”.

توفر الرحلة إلى مستقبل أكثر استدامة أيضًا TUV Rheinland آفاقًا اقتصادية جيدة. قامت شركة الاختبار مؤخرًا بتجميع مجموعة واسعة من خدمات الاستدامة في جميع مجالات الخدمة تقريبًا في جميع أنحاء العالم. وفي الوقت نفسه، يعمل الخبراء على تنفيذ خدمات اختبار جديدة ومبتكرة للمجالات المستقبلية مثل الأعمال التجارية المحايدة من حيث الكربون، وتوليد الطاقة بدون أنواع الوقود الأحفوري، والمعايير الاجتماعية في سلاسل الإمداد والقيمة العالمية. تتوفر الآن ثروة من المعلومات والخدمات لتحقيق المزيد من الاستدامة من TUV Rheinland على www.tuv.com/sustainability .

TUV Rheinland كشريك للتقنيات الجديدة

تعتبر TUV Rheinland نفسها شريكًا للتقنيات الجديدة منذ تأسيسها قبل 150 عامًا. مثال على التيار هو مقطع الحركة الكهربائية سريع النمو. منذ العام الماضي، تقوم TUV Rheinland ببناء مختبر اختبار كبير لبطاريات محرك الأقراص في آخن، والذي سيفتتح في يونيو 2022. في الآونة الأخيرة، قامت TUV Rheinland وشريكها TWAICE بتأسيس Battery Quick Check GmbH في مارس 2022. تهدف الشركة الجديدة إلى إطلاق خدمة لتقييم بطاريات محركات السيارات الكهربائية المستعملة في السوق اعتبارًا من خريف عام 2022. بالإضافة إلى ذلك، يقدم خبراء الشركة الدعم للموافقة على نوع المركبات المطورة حديثًا، خاصة فيما يتعلق بالقيادة الآلية بشكل متزايد. على سبيل المثال، ساعدت TUV Rheinland في مطابقة أول نظام مساعدة سائق في العالم للقيادة الآلية للغاية ( SAE المستوى 3) للاستخدام على الطريق، أي Drive Pilot في الفئة S و EQS من مرسيدس بنز.

وثمة مثال آخر هو الهيدروجين، الذي يمكن أن يوفر حلًا لمشكلة تخزين الطاقة المتجددة ويتيح فرصة للجمع بين مجالات كانت منفصلة من قبل مثل الكهرباء والتدفئة والتنقل. في عام 2021، أنشأت TUV Rheinland مركزًا عالميًا لكفاءة الهيدروجين، حيث تقوم بتجميع خدماتها العديدة للإنتاج الآمن، والتخزين، والنقل، واستخدام الهيدروجين كحامل للطاقة في جميع أنحاء العالم. ويؤكد مختبر لاختبار الهيدروجين افتتح مؤخرا في كولونيا على هدف شركة TUV Rheinland للمساعدة في تشكيل الانتقال إلى الطاقة المتجددة.

المركز المالي والنفقات الرأسمالية

زادت حقوق ملكية TUV Rheinland بمقدار 151.2 مليون يورو من 285 مليون يورو إلى 436.2 مليون يورو في عام 2021. بلغ صافي النقد من الأنشطة التشغيلية 205.9 مليون يورو في السنة المالية 2021 (2020: 223.2 مليون يورو).

وبلغت النفقات الرأسمالية 57.7 مليون يورو في عام 2021، وبالتالي كانت أقل إلى حد ما مما كانت عليه في العام السابق. وركزت هذه الاستثمارات على مختلف مشاريع البرمجيات والرقمية، فضلًا عن توسيع قدرة الاختبار وإنشاء مختبرات الاختبار وتوسيعها وتحديثها. استثمرت TUV Rheinland خمسة ملايين يورو إجماليًا في مختبر اختبار جديد في بودابست. بالإضافة إلى ذلك، تم إنفاق 13.8 مليون يورو على اختبار المعدات والمرافق لمسار أعمال المنتجات. استمر الاستثمار في واحد من أكبر وأحدث مراكز الاختبار في أوروبا لبطاريات محرك الأقراص، والتي تبنيها TÜV Rheinland حاليًا في آخن، مع إنفاق 1.2 مليون يورو في عام 2021. كما استثمر تيار أعمال التنقل 1.4 مليون يورو في مراكز فحص المركبات في تشيلي.

تطوير أعداد الموظفين

ينعكس الطابع الدولي لـ TUV Rheinland على موظفيها: في عام 2021، كان 58.1% من 20241 موظفًا موجودين خارج ألمانيا. في ألمانيا، استخدمت TUV Rheinland متوسطًا سنويًا يبلغ 8,486 مكافئًا بدوام كامل في عام 2021، أي أقل من العام السابق بـ 259. ويرجع ذلك على وجه الخصوص إلى تبسيط المهام الإدارية المركزية، الذي اكتمل في عام 2021. على الصعيد الدولي، انخفض عدد الموظفين بنسبة 1.3%. وقد قطع تنفيذ برامج إعادة الهيكلة المخططة في السنوات القليلة الماضية شوطًا بعيدًا. على المدى المتوسط والطويل، تخطط TUV Rheinland لخلق وظائف جديدة مرة أخرى كما فعلت باستمرار على مدى العقود القليلة الماضية. على سبيل المقارنة، في عام الذكرى السنوية 140 ل TUV Rheinland وظفت 17200 شخص في جميع أنحاء العالم. وسيتحقق النمو المستهدف عضويًا إلى حد كبير، مما يؤدي إلى خلق فرص عمل جديدة.

الأداء في ألمانيا وعلى الصعيد الدولي

شكل السوق الألماني 52.3% من إجمالي إيرادات TUV Rheinland في عام 2021، مع مساهمة المناطق الدولية وفقًا لذلك بنسبة 47.7%. نمت الإيرادات في ألمانيا بمقدار 56.7 مليون يورو، وبلغ مجموعها 1.093 مليار يورو في عام 2021. خارج ألمانيا، بلغت الإيرادات 997.5 يورو مقارنة بـ 916.8 مليون يورو في عام 2020. كما كان الحال في الماضي، استأثرت منطقة الصين الكبرى بأكبر حصة من الأعمال التجارية الدولية، حيث ساهمت بنسبة 19.5% من إجمالي إيرادات المجموعة. نمت الإيرادات في معظم المناطق في عام 2021، مع معدلات نمو كبيرة في بعض الأحيان تصل إلى 25%. ولم يحدث سوى انخفاض طفيف في الإيرادات في منطقتي أمريكا الشمالية وآسيا والمحيط الهادئ.

أداء تدفقات الأعمال

قسمت TUV Rheinland اختباراتها العالمية وشهاداتها التجارية إلى خمسة مسارات أعمال. يشكل الاختبار الصناعي واختبار المنتجات وخدمات التنقل معًا أكثر من 75% من أعمال TUV Rheinland بأكملها.

في عام 2021، قدم تيار أعمال اختبار المنتجات أكبر مساهمة في إجمالي إيرادات TUV Rheinland . بلغ إجمالي الإيرادات في هذا المجال 604.1 مليون يورو، وهو ما يعادل زيادة كبيرة بنسبة 8.5% أو حوالي 47 مليون يورو على أساس سنوي. ويعزى هذا التطور الإيجابي إلى عوامل منها الأداء الممتاز للإيرادات في اختبار الألعاب ومستحضرات التجميل والمنسوجات وكذلك الآلات والمكونات والوحدات الشمسية.

تأثر أداء الإيرادات في مسار أعمال التنقل مرة أخرى بوباء فيروس كورونا. ومع ذلك، حسّن تيار الأعمال إيراداته بشكل ملموس بنسبة 7.5% ليصل إلى 595.4 مليون يورو (2020: 554 مليون يورو). وعادت الأحجام في مراكز تفتيش المركبات في ألمانيا ولاتفيا إلى مستوياتها الطبيعية، في حين لوحظ نمو كبير في شيلي. في إسبانيا وفرنسا، قصرت أعمال فحص المركبات إلى حد ما عن التوقعات نتيجة للوباء.

وتأثرت الأعمال التجارية المتعلقة بتقييم المركبات وخدمات الموافقة على أنواع المركبات تأثرا ملحوظا بعوامل من قبيل مشاكل الإمداد العالمية وما يرتبط بها من اختناقات الإنتاج بالنسبة لمصنعي السيارات، لأن هذه العوامل قللت من عدد التسجيلات الجديدة. وعلى النقيض من ذلك، نمت إلى حد كبير الأعمال التجارية الدولية ذاتها التي تقدم خدمات التفتيش في مجال النقل بالسكك الحديدية.

حقق تيار الأعمال للخدمات الصناعية والأمن السيبراني إيرادات بلغت 560.7 مليون يورو في عام 2021، بزيادة 4.2% عن العام السابق (538.1 مليون يورو). وشوهد نمو كبير في العديد من بلدان أوروبا الغربية، التي لا تزال متضررة بشدة من الوباء في عام 2020. وهناك طلب كبير بشكل خاص على خدمات الاختبار وإصدار الشهادات لقطاعي الطاقة والبيئة. كما قدمت مناطق الصين الكبرى وأوروبا الوسطى والشرقية والهند والشرق الأوسط وأفريقيا وأمريكا الجنوبية مساهمات كبيرة في نمو الإيرادات.

لا يزال تيار أعمال الأكاديمية والرعاية الحياتية متأثرًا بشدة بالتدابير المتعلقة بوباء فيروس كورونا، لا سيما في مجال التدريب والتعليم الإضافي. ومع ذلك، حسّن تدفق الأعمال إيراداته بشكل كبير بنسبة 6.9% ليصل إلى 244.7 مليون يورو (2020: 228.8 مليون يورو )، ويرجع ذلك بشكل رئيسي إلى الاستثمارات في فرص التعلم الرقمية. وشهدت الأعمال التجارية المتعلقة بإدارة الصحة المهنية مرة أخرى زيادة في الطلب. هنا، شارك موظفو TUV Rheinland أيضًا في تنفيذ استراتيجية التطعيم الوطنية ضد فيروس كورونا في ألمانيا.

ونما تيار أعمال النظم بشكل كبير مع التصديق على نظم الإدارة. ارتفعت الإيرادات بنسبة 11.9% لتصل إلى 239.9 مليون يورو (2020: 214.3 مليون يورو). وكانت آثار اللحاق بالركب بعد الانخفاض الناجم عن الجائحة في العام السابق أحد أسباب الزيادة الكبيرة. وعلاوة على ذلك، يتزايد طلب الزبائن على عمليات مراجعة الحسابات في سلسلة الإمداد، ولا سيما في منطقتي الصين الكبرى وآسيا والمحيط الهادئ. كما تطورت أعمال التفتيش قبل الشحن لإندونيسيا وعمليات التفتيش للأسواق العراقية والمغربية والسعودية بشكل إيجابي.

حول تي يو في راينلاند

تي يو في راينلاند هي مؤسسة عالمية رائدة في مجال خدمات الاختبار المستقلة تأسست قبل ما يقرب من 150 عاما. ويعمل لدى الشركة أكثر من 20,000 موظفين وخبراء حول العالم. وتبلغ عائداتها السنوية 2 مليار يورو. ويقدم الخبراء المستقلون للشركة الجودة والسلامة للناس والتكنولوجيا والبيئة في جميع القطاعات الصناعية ومجالات الحياة تقريبا. تقوم شركة تي يو في رينلاند بفحص المعدات والمنتجات والخدمات الفنية، وتشرف على المشاريع والعمليات وأمن المعلومات للشركات. ويقوم خبراؤها بتدريب الأفراد في مجموعة واسعة من المهن والصناعات. ولهذه الغاية، تدير الشركة شبكة عالمية من المختبرات المعتمدة ومراكز الاختبار والتعليم. منذ العام 2006، أصبحت تي يو في رينلاند عضوا في الاتفاق العالمي للأمم المتحدة لتعزيز الاستدامة ومكافحة الفساد. www.tuv.com

الشعار – https://mma.prnewswire.com/media/1799441/TUV_R_150_Anniversary_E_Mail_EN_Alternative_Logo.jpg

May 17, 2022

WHR Group, Inc. Named a Top Workplace for the Ninth Consecutive Year

MILWAUKEE, Wis., May 17, 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — For the ninth consecutive year, WHR Group, Inc. (WHR) was named a Top Workplace by the Milwaukee Journal Sentinel. Top Workplaces surveys employee engagement and satisfaction at companies throughout the US. Awards are given to companies in different regions including the Northeast, Southeast, Midwest, Southwest, Rocky Mountains and the Pacific. Headquartered in Milwaukee, Wisconsin, WHR was awarded a Top Workplace in the Milwaukee and Southeast Wisconsin region.

Top Workplace awards are based solely on the results of employee survey feedback administered by Energage, LLC, a leading research firm that specializes in organizational health and workplace improvement. What makes this award so special, and humbling is that WHR’s employees provided the survey feedback.

WHR Employees and Culture
WHR believes it’s critical to focus on culture in the workplace. As a relocation management company, WHR helps other organizations attract and retain the best talent, which it couldn’t do without finding and retaining the best talent internally.

According to WHR Human Resources Manager, Kimberley Uitz, SHRM-CP, GPHR, “Top Workplaces is an important recognition to any employer, employee or potential employee. In the past few years, this has become more critical, and in some ways harder to obtain. WHR is honored to have earned Top Workplace in 2022 and for our ninth consecutive year. We hope to continue expanding and growing our fantastic employee base.”

WHR wants its employees to enjoy coming into the office, be engaged, be proud of the work they do and grow their careers for success. You can’t have great culture without great people. WHR Group takes the feedback it receives from its employees and acts on it. WHR’s passion has always been Advancing Lives Forward^® and WHR embodies this passion for its client’s transferees and its employees.

WHR is proud of this nine-time recognition and its very talented employees.

About WHR Group, Inc.
WHR is a private global employee relocation management company distinguished by its white-glove service delivery structure and proprietary technology. WHR has offices in Wisconsin, Switzerland, and Singapore. With its 100% client retention rate for the past decade, WHR continues to be the trusted leader in global employee relocation. https://www.whrg.com, LinkedIn, Twitter and Facebook.

Media Contact: Mindy Stroiman, Corporate Writer
Mindy.Stroiman@whrg.com
262-523-7510

May 17, 2022

WHR Group, Inc. nomeado Top Workplace pelo nono ano consecutivo

MILWAUKEE, Wis., May 17, 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — Pelo nono ano consecutivo, o WHR Group, Inc. (WHR) foi nomeado Top Workplace (Principal Local de Trabalho) pelo Milwaukee Journal Sentinel. O Top Workplace pesquisa o envolvimento e a satisfação dos funcionários em empresas de todos os EUA. Os prêmios são concedidos a empresas em diferentes regiões, incluindo Nordeste, Sudeste, Centro-Oeste, Sudoeste, Montanhas Rochosas e Pacífico. Com sede em Milwaukee, Wisconsin, o WHR foi nomeado Top Workplace na região de Milwaukee e Sudeste de Wisconsin.

Os prêmios Top Workplace baseiam-se exclusivamente nos resultados da pesquisa de feedback dos funcionários administrada pela Energage LLC, uma empresa líder em pesquisas especializada em saúde organizacional e melhoria do local de trabalho. Este prêmio é especial e importante pois o feedback da pesquisa foi fornecido pelos funcionários do WHR.

Funcionários e Cultura do WHR
O WHR acredita que o foco na cultura no local de trabalho é fundamental. Como uma empresa de gestão de relocação, o WHR ajuda outras organizações a atrair e reter os melhores talentos, que para isso têm que encontrar e reter os melhores talentos internamente.

De acordo com a Gerente de Recursos Humanos do WHR, Kimberley Uitz, SHRM-CP, GPHR: “O Top Workplace é uma homenagem importante para qualquer empregador, funcionário ou funcionário em potencial. Nos últimos anos, isso se tornou indispensável e, em alguns aspectos, mais difícil de obter. O WHR tem orgulho de ter recebido um Top Workplace em 2022 pelo nono ano consecutivo. Queremos continuar crescendo e expandindo a nossa fantástica base de funcionários.”

O WHR quer que seus funcionários gostem de vir para o escritório, se envolvam, se orgulhem do trabalho que fazem e alcancem sucesso na carreira. Não é possível ter uma grande cultura sem grandes pessoas. O WHR Group recebe o feedback dos seus funcionários e responde. A paixão do WHR sempre foi o Advancing Lives Forward^® e o WHR passa essa paixão os funcionários e funcionários transferidos dos seus clientes.

O WHR tem orgulho de ter sido homenageado nove vezes e dos seus funcionários de muito talento.

Sobre o WHR Group, Inc.
O WHR é uma empresa global que trata da gestão de realocação de funcionários em todo o mundo e que se destaca pela sua estrutura meticulosa e pela sua tecnologia proprietária. O WHR tem escritórios em Milwaukee, Wisconsin, Suíça e Cingapura. Com sua taxa de retenção de clientes de 100% na última década, o WHR continua a se posicionar como líder confiável na realocação global de funcionários. https://www.whrg.com, LinkedIn, Twitter e Facebook.

Contato com a Mídia: Mindy Stroiman, Redatora Corporativa
Mindy.Stroiman@whrg.com
262-523-7510