June 29, 2022 – L' Observateur Burundi

June 29, 2022

Warwick consolidates Mayfair collection with Green Street portfolio addition

LONDON, June 29, 2022 /PRNewswire/ — Warwick Investment Group has acquired two freehold buildings on Green Street to increase its footprint in Mayfair and further expand the size of its rental portfolio across Central London.

This completes a very busy 12 months for the US private equity firm as they continue to consolidate unbroken freehold investment blocks across the golden post codes of Prime Central London.

With a rental portfolio across 21 buildings, under its emerging rental brand, Warwick is now a key private landlord across Mayfair and Belgravia with the goal of becoming a top 10 private landlord in the UK capital.

The Green Street portfolio is comprised of two Victorian red brick freehold buildings in the heart of Mayfair and marks the first time the buildings have ever traded. The two buildings total almost 10,000 square feet of residential accommodation ranging from one to three-bedroom multifamily apartments.

The purchase is highly strategic to Warwick given its proximity to their recent off-market purchase of the historic multi-family building at 13/13A North Audley Street.

The acquisition strategy is consistent with consolidating clusters of great buildings in core neighbourhoods to create a diversified portfolio of scale across Central London.

Andrew J. Chrysostomou, UK Senior Managing Director:

We identified the Green Street portfolio as a key target following our acquisition of North Audley Street. The Green Street assets represent a great addition to both our Mayfair holdings and to our wider portfolio. We have a healthy pipeline of over £100 million and continue to target complementary additions to the portfolio.

Kate Richard, Founder and CEO:

In Prime Central London, the recent increase in demand is taking place against the background of a remarkably inelastic supply of homes in total. We continue to see robust tenant demand, combined with supply constraints, as a positive context for the trajectory of rental values in Central London multifamily homes, even in the context of a challenging macro environment.

Photo – https://mma.prnewswire.com/media/1849917/Greenstreet_Mayfair.jpg
Logo – https://mma.prnewswire.com/media/897718/Warwick_Group_Logo.jpg

June 29, 2022

‫1 من كل 2 من المستهلكين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا متحمسون للميتافيرس ومتحمسون لتجربته: دراسة GfK لقياس نبض المستهلك

دبي، الإمارات العربية المتحدة, 29 يونيو / حزيران 2022/PRNewswire/ — كشفت GfK، الشركة المزودة الرائدة للمعلومات الاستهلاكية والسوقية والتحليلات والخدمات الاستشارية، عن دراسة حصرية لنبض المستهلك لعملائها عبر صناعة المنتجات الاستهلاكية في قمة Insight حول “الفوز بالنزعة الاستهلاكية الجديدة في الشرق الأوسط “. تهدف الدراسة إلى فهم شعور المستهلكين في الشرق الأوسط حول الاتجاهات المتطورة الرئيسية التي تحدث على مستوى العالم وكذلك هنا في الشرق الأوسط وتسعى إلى الكشف عن الاتجاهات الرئيسية والحواجز والاحتياجات والفجوات والمحركات التي تؤثر على حياة المستهلك في هذا الواقع الجديد المتحول.

Dr. Christoph Preuss, Vice President - Global Marketing & Consumer Intelligence, GfK Distribution

بهذه المناسبة، قالت ناتشو سان مارتن، المدير العام لـ GFK الشرق الأوسط: “المستهلكون في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا يتكيفون ويتعافون من نظام استهلاكي جديد وسط الاضطرابات العالمية، والضغوط الاقتصادية المتزايدة إلى جانب خيارات وسلوكيات المستهلكين المعتمدة حديثًا. وينعكس هذا في المشتريات الاستهلاكية حيث أن نمو سوق السلع الفنية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا هو الأقوى في جميع أنحاء العالم. تهدف دراسة نبض المستهلك GfK ، التي أجريت في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية ومصر، إلى فهم أنماط الحياة والمواقف والسلوكيات الاستهلاكية المتغيرة وما هو التالي للعلامات التجارية والصناعات”.

“في منطقة الشرق الأوسط، تلتزم GfK بمساعدة شركات المنتجات الاستهلاكية على تحقيق النمو باستخدام الذكاء القائم على البيانات من خلال توفير الوصول إلى المعرفة الهامة في الوقت الحقيقي مدعومة بـ gfknewron حول المستهلكين والأسواق والعلامات التجارية ووسائل الإعلام. كما أننا نعمل باستمرار على تعزيز موقعنا وعملياتنا في المناطق الجغرافية مع إمكانات نمو كبيرة مثل المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة والعراق وباكستان”. – وأضافت ناتشو.

تفاؤل المستهلك بالاقتصاد والتمويل الشخصي

المستهلكون في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا أكثر مرونة ويميلون إلى أن يكونوا أكثر ثقة ولكنهم ليسوا محصنين تمامًا من الضغوط المالية الناجمة عن كوفيد-19 والتضخم والصراع في أوكرانيا. في حين أنها تعكس اتجاهات السوق العالمية والناشئة الأوسع، فإن 2 من كل 3 مستهلكين شملهم الاستطلاع في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا متفائلون بشأن الوضع الاقتصادي للبلاد في المستقبل وأكثر من نصفهم واثقون للغاية من وضع مالي أفضل في العام المقبل.

قال الدكتور كريستوف بريس، نائب الرئيس – التسويق العالمي وذكاء المستهلك في GfK : – “بالنسبة لقادة الأعمال والعلامة التجارية والتسويق للتنقل في عالم من عدم اليقين والعواطف العالية، هناك ثلاثة اتجاهات يجب الانتباه إليها على المدى القريب والطويل – 1) المخاوف الناشئة حيث يدفع المستهلكون أسعارًا أعلى، ونحن نراقب محافظنا، لكننا لا نزال ندفع للجودة، 2) السلوك الذي يركز على الاستدامة للعلامات التجارية كمستهلكين في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا يدركون الحفاظ على الموارد الطبيعية وتقليل الاستهلاك، و 3) المعكوس وكيف يغير طريقة عيشنا وعملنا ولعبنا واستمتاعنا ودفعنا”.

التنقل المكهرب – 2 من أصل 5 مستهلكين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا يفضلون محركات EV لشراء المركبات في المستقبل

ويظهر ارتفاع المخاوف البيئية في تفضيلات المستهلكين لـ “ Go Green “ ، وبالتالي فإن سوق السيارات الكهربائية يمثل فرصة هائلة لشركات التنقل التقليدية والجديدة (التكنولوجية).

في حين أن اعتماد الكهرباء/الهجين لا يزال في مرحلة مبكرة، فإن المستهلكين يميلون بشكل إيجابي نحو المركبات الكهربائية – 2 من أصل 5 محركات EV تفضل شراء المركبات في المستقبل. ومن المثير للاهتمام أن المستهلكين في الشرق الأوسط يتوقعون أيضًا سيارات رقمية من شركات تكنولوجيا المعلومات مما يمثل مجالًا للفرص.

في الميتافيرس – حقبة جديدة لتجارب العلامة التجارية المتكاملة

تنتقل رقمنة المستهلك في جميع أنحاء المنطقة من قوة إلى قوة، ويصبح التطور التالي للتجارب الرقمية حقيقي واقعي كلما تضخمت التكنولوجيا، وتستعد العلامات التجارية لبناء عالم ميتافيرس ولا تنسى العالم المادي و AR . يهتم أكثر من نصف المستهلكين الذين شملهم الاستطلاع في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بمعرفة المزيد عن عالم الميتافيرس، وهم على استعداد لتجربة ذلك. يعتقدون أنه سيجعل تجربة تسوقهم أكثر إثارة.

“سيعيد التلوي الناشئ تشكيل تفاعلات البيع بالتجزئة والعلامة التجارية بينما يعد بتدفقات إيرادات جديدة. في حين أن التوقعات تجاه العالم الافتراضي عالية، لا تزال هناك مساحة كبيرة للعلامات التجارية للمشاركة مع العلامات التجارية في العالم غير الافتراضي”. وأضاف الدكتور بريس.

سلوكيات وتفضيلات التسوق المتطورة

وفقًا لدراسة GfK لقياس نبض المستهلك، ينفق المستهلكون في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا أقل ويبحثون عن صفقات. أكثر من نصف المستهلكين الذين شملهم الاستطلاع في فئة الدخل المتوسط في المملكة العربية السعودية ومصر أنفقوا أقل على الضروريات اليومية بسبب ارتفاع الأسعار (على سبيل المثال، الغذاء والملابس). قام 2 من كل 5 مستهلكين في المملكة العربية السعودية ومصر بتأجيل الشراء حتى يتم بيع المنتج/عرض خاص والتحول من العلامات التجارية المتميزة إلى العلامات التجارية الأقل تكلفة.

يقول الدكتور بريوس: “بالنسبة للعلامات التجارية، السعر مهم ولكن الأهم من ذلك هو بناء ثقة المستهلك والولاء للميزة التنافسية”.

نبذة عن دراسة نبض المستهلك من GfK

يحتاج قادة اليوم إلى التركيز على استراتيجياتهم – لفهم أفضل لكيفية النجاح في البيئات سريعة التغير. تم إجراء دراسة نبض المستهلك من GfK في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية ومصر مع عينة من 1800 مقابلة خلال مايو 22 مع التركيز على شعور المستهلك العام والثقة، ونمط الحياة وسلوك الشراء، واتجاهات السيارات والسفر، والتنمية المستدامة، والتكنولوجيا الرقمية، و AR وميتافيرس.

شركة GfK . Growth from Knowledge.

على مدى أكثر من 85 عامًا، اكتسبنا ثقة عملائنا في جميع أنحاء العالم من خلال دعمهم في عمليات صنع القرار المهمة للأعمال حول المستهلكين والأسواق والعلامات التجارية ووسائل الإعلام. أحدثت بياناتنا ورؤيتنا الموثوقة وإمكانات الذكاء الاصطناعي المتقدمة، ثورة في الوصول إلى توصيات قابلة للتنفيذ في الوقت الفعلي لتسير التسويق والمبيعات والفعالية التنظيمية لعملائنا وشركائنا. هذه هي الطريقة التي نتعهد بتحقيقها ونقدم “نمو من المعرفة”

الصورة – https://mma.prnewswire.com/media/1848440/Dr_Christoph_Preuss.jpg

June 29, 2022

Business School Graduates Enter White-Hot Job Market as Employers Signal Growth, Confidence in Their Credentials

MBA and business master’s degrees remain hot commodity despite recession fears and COVID challenges

RESTON, Va., June 29, 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — The Graduate Management Admission Council (GMAC), a global association of leading graduate business schools, today released its annual hiring report, the GMAC Corporate Recruiters Survey – 2022 Summary Report. The report explores the state of employer demand for graduate business school talent (MBA and business master’s degree recipients) in the context of the COVID-19 pandemic and includes responses from nearly 1,000 corporate recruiters and staffing firms around the world. While rising inflation and the war in Ukraine were just at the onset during the time when the survey was conducted in February and March 2022, hiring projections of graduate management education (GME) graduates remain bullish this year, with 92 percent of corporate recruiters expecting to hire newly minted MBAs. Promisingly, 2 in 3 responding corporate recruiters describe the current direction of their organization as expanding or growing (67%) and a similar proportion plan to increase their overall headcount (65%). Also, most recruiters (63%) project that demand for new business school talent will increase in the next five years, with business master’s hiring intention the highest among recruiters for East and Southeast Asia and Middle East companies.

“The latest GMAC findings of the Corporate Recruiters Survey show that nearly 9 out of 10 corporate recruiters feel confident or highly confident in the ability of business schools to prepare students to be successful in their organizations,” said Sangeet Chowfla, president and CEO of GMAC. “That’s an extraordinary figure. It shows that despite the pandemic and the limitations it brought on student mobility, public and mental health, and remote learning, business schools managed to find ways to build an impressive cohort whom corporate recruiters and staffing agencies worldwide continue to bank on as prime sources for talent.”

Other Key Findings

MBA starting salaries continue to provide a premium and Business master’s median starting salaries are on the rise

Recruiter responses suggest companies in the United States plan to offer increased starting salaries to business master’s graduates in 2022 compared to last year. In addition, median MBA starting salary levels eclipse those being offered to bachelor’s graduates by 22 percent to 40 percent across the world regions for which there is sufficient sample to report. Median starting salaries are largest in the United States, where the median starting salary offered to new MBA hires this year ─ US$115,000 — has remained unchanged for the past three survey years. In the current inflationary environment, the relative stability of median MBA salaries suggested by the survey findings means the real value of MBA salaries is declining.

In a likely response to combat the effect of inflation, corporate recruiters look to benefits packages—including educational assistance—to meet the changing needs of new graduates. Educational assistance like tuition reimbursement and scholarships has become an increasingly common benefit, with 54 percent offering it in 2022—up from 35 percent last year.

U.S. international hiring bounced back to pre-pandemic levels with potential of continued growth for 2022

The world regions with the highest percentage of recruiters affirming that they plan to hire international candidates in 2022 are the Middle East (52%) and Western Europe (40%). In the United States, this year’s survey results suggest an improving situation for international MBA and business master’s graduates. Looking back at last year’s actual hiring, 43 percent of U.S. recruiters confirmed they hired international talent in 2021—a bounce back from 35 percent in 2020 and 41 percent in 2019. In this year’s survey, 56 percent of U.S. recruiters say that they either plan to make international hires in 2022 (35%) or are willing to (21%), up from 48 percent that said the same in the 2021 survey. Furthermore, 83 percent of U.S. tech companies say they either plan to make international hires in 2022 (62%) or are willing to (21%)—the most of any U.S. industry.

“As travel restrictions ease around the world and student mobility continues to bounce back, we are thrilled to have more international students back on campuses across the country. Our mission is to help our students find success and our graduates reap the benefits of the strong job market in the U.S.,” said incoming GMAC Board Member and Dean of Carnegie Mellon Tepper School of Business Isabelle Bajeux-Besnainou.

Global corporate recruiters appear to be becoming more accepting of online degrees—with the noteworthy exception of the United States

The percentage of global recruiters who view graduates of online and in-person GME programs equally increased from 34 percent in 2021 to 60 percent in 2022, suggesting a significant growth in the acceptance of online programs. However, the notable outlier is corporate recruiters in the United States—where the lion’s share of the world’s online MBA enrollments are. Among responding U.S. corporate recruiters, just 29 percent agree that they view graduates of online and in-person GME programs equally, the lowest of any world region and down from 33 percent of respondents from the 2021 sample.

“The growth of online MBA programs has been so strong in the United States that for the first time, the total number of enrollments in online programs exceeded that of full-time, in-person MBA enrollments in the 2020-21 academic year, according to data from the Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB),” said Sabrina White, vice president of school and industry engagement at GMAC. “Business schools are presented a unique opportunity to align expectations and outcomes for graduates and employers as online delivery emerges from the pandemic as an important part of the graduate management education industry.”

About the Report
First launched more than two decades ago, the Corporate Recruiters Survey of 2022 was conducted by GMAC, together with survey partners EFMD and the MBA Career Services and Employer Alliance (MBA CSEA), in association with the career services offices at participating graduate business schools worldwide. In a change from previous years, GMAC Research worked with a market research firm to recruit additional participants to make the overall sample more globally representative. In total, 941 respondents from 38 countries completed this survey, including 539 corporate recruiters and 402 from staffing firms. Recognizing that nearly all responses in previous years came from corporate recruiters, only 2022 responses from corporate recruiters were leveraged to create multi-year comparisons. However, the robust sample of corporate recruiters and staffing firms allowed us to develop geographical snapshots in 2022 that were less apparent in previous years.

About GMAC

The Graduate Management Admission Council (GMAC) is a mission-driven association of leading graduate business schools worldwide. Founded in 1953, GMAC provides world-class research, industry conferences, recruiting tools, and assessments for the graduate management education industry, as well as resources, events, and services that help guide candidates through their higher education journey. Owned and administered by GMAC, the Graduate Management Admission Test™ (GMAT™) exam is the most widely used graduate business school assessment.

More than 12 million prospective students a year trust GMAC’s websites, including mba.com, to learn about MBA and business master’s programs, connect with schools around the world, prepare and register for exams and get advice on successfully applying to MBA and business master’s programs. BusinessBecause and The MBA Tour are subsidiaries of GMAC, a global organization with offices in China, India, the United Kingdom, and the United States.

To learn more about our work, please visit www.gmac.com

Media Contact:

Teresa Hsu
Sr. Manager, Media Relations
202-390-4180 (mobile)
thsu@gmac.com

A PDF accompanying this announcement is available at http://ml.globenewswire.com/Resource/Download/3388f75b-1d4e-4329-be0c-ca4a494b76ce

June 29, 2022

Les diplômés d’écoles de commerce ne connaissent pas la crise face aux prévisions de croissance des recruteurs, qui valorisent toujours autant leurs qualifications

Les titulaires de MBA et de master de commerce restent très recherchés sur le marché de l’emploi malgré les craintes de récession et les défis liés au COVID

RESTON, Virginie, 29 juin 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — Le Graduate Management Admission Council (GMAC), une association internationale de prestigieuses écoles de commerce, a publié aujourd’hui le rapport sommaire de son enquête annuelle menée auprès des recruteurs d’entreprise intitulé GMAC Corporate Recruiters Survey – 2022 Summary Report. Recueillant les réponses de près de 1 000 recruteurs d’entreprise et cabinets de recrutement du monde entier, le rapport étudie l’état de la demande des employeurs en jeunes talents d’écoles supérieures de commerce (titulaires de MBA et de masters de commerce) dans le contexte de la pandémie de COVID-19. Alors que l’inflation galopante et la guerre en Ukraine n’étaient encore qu’à leurs balbutiements lorsque l’enquête a été menée en février et mars 2022, les intentions d’embauche de diplômés d’écoles d’études supérieures en management (GME) restent à la hausse cette année, puisque 92 % des recruteurs d’entreprise envisagent de recruter de nouveaux titulaires de MBA. De manière encourageante, 2 recruteurs d’entreprise sur 3 décrivent l’orientation actuelle de leur organisation comme étant en expansion ou en croissance (67 %) et une proportion similaire de recruteurs envisagent d’augmenter leurs effectifs globaux (65 %). De plus, la plupart des recruteurs (63 %) prévoient que la demande en nouveaux talents issus d’écoles de commerce augmentera au cours des cinq prochaines années. Les perspectives d’embauche de diplômés de masters de commerce les plus réjouissantes concernent les recruteurs d’entreprise d’Asie de l’Est et du Sud-Est et du Moyen-Orient.

« Les dernières conclusions du GMAC de l’enquête menée auprès des recruteurs d’entreprise montrent que près de 9 recruteurs d’entreprise sur 10 se sentent confiants ou très confiants dans la capacité des écoles de commerce à préparer les étudiants à réussir au sein de leur organisation », a déclaré Sangeet Chowfla, président-directeur général du GMAC. « C’est un chiffre époustouflant. Cela montre qu’en dépit de la pandémie et des freins qu’elle a induit en termes de mobilité des étudiants, de santé publique et mentale et d’apprentissage à distance, les écoles de commerce sont parvenues à former un vivier impressionnant de candidats sur lesquels les recruteurs d’entreprise et de cabinets de recrutement du monde entier continuent de miser en tant que sources de talents de premier plan. »

Autres principales conclusions

Les salaires de départ des titulaires de MBA restent attractifs et les salaires de départ moyens des diplômés de master de commerce sont en hausse

Les réponses des recruteurs suggèrent que les entreprises aux États-Unis prévoient de revoir à la hausse les salaires de départ des diplômés de master de commerce en 2022 par rapport à ceux de l’année dernière. En outre, les niveaux de rémunération de départ moyens des titulaires d’un MBA sont de 22 à 40 % plus élevés que ceux qui disposent d’un baccalauréat, dans toutes les régions du monde où l’échantillon est représentatif. Le salaire moyen de départ est plus attractif aux États-Unis, où le salaire moyen de départ des nouveaux employés titulaires d’un MBA enregistré cette année, soit 115 000 USD, n’a pas évolué au cours des trois dernières années. Dans le contexte inflationniste actuel, la stabilité relative du salaire moyen des titulaires de MBA suggérée par les résultats de l’enquête montre que la valeur réelle des salaires des titulaires de MBA est en berne.

Afin de lutter contre les effets de l’inflation, les recruteurs d’entreprise se tournent vers une série d’avantages, y compris les aides à la scolarité, pour répondre aux besoins changeants des nouveaux diplômés.Les aides à la scolarité, comme le remboursement des frais de scolarité et les bourses d’études, sont devenus un avantage de plus en plus courant, 54 % l’ayant proposé en 2022, contre 35 % l’année dernière.

L’embauche internationale aux États-Unis est revenue à son niveau d’avant la pandémie avec un potentiel de croissance continue pour 2022

Le Moyen-Orient (52 %) et l’Europe occidentale (40 %)sont les deux régions du monde avec le pourcentage le plus élevé de recruteurs prévoyant de recruter des candidats internationaux en 2022. Aux États-Unis, les résultats de l’enquête de cette année suggèrent une amélioration de la situation pour les diplômés internationaux de MBA et de masters de commerce. Si l’on observe le recrutement effectif de l’année dernière, 43 % des recruteurs aux États-Unis ont confirmé avoir embauché des talents internationaux en 2021, un chiffre en hausse par rapport à 2020 (35 %) et 2019 (41 %). Dans l’enquête de cette année, 56 % des recruteurs aux États-Unis déclarent qu’ils prévoient de recruter à l’international en 2022 (35 %) ou qu’ils sont disposés à le faire (21 %), contre 48 % en 2021, une tendance à la hausse. En outre, 83 % des entreprises technologiques nord-américaines déclarent qu’elles prévoient de recruter à l’international en 2022 (62 %), ou qu’elles sont disposées à le faire (21 %).

« Alors que les mesures de restriction relatives aux déplacements s’allègent dans le monde entier et que la mobilité des étudiants repart à la hausse, nous sommes ravis d’accueillir davantage d’étudiants internationaux sur les campus du pays. Notre mission est d’aider nos étudiants à réussir et nos diplômés à tirer pleinement profit du solide marché de l’emploi aux États-Unis », a déclaré Isabelle Bajeux-Besnainou, nouveau membre du Conseil d’administration du GMAC et doyenne de la Tepper School of Business de Carnegie Mellon.

À l’échelle mondiale, les recruteurs d’entreprise semblent de plus en plus accepter les diplômes en ligne, à l’exception notable des États-Unis

Le pourcentage de recruteurs internationaux qui considèrent de manière égale les diplômés d’études supérieures en management (GME) en ligne et en présentiel a augmenté, passant de 34 % en 2021 à 60 % en 2022, suggérant une croissance significative de l’acceptation des programmes en ligne. Cependant, les recruteurs d’entreprise aux États-Unis sont une exception, et c’est pourtant dans cette région du monde que les inscriptions en ligne sont les plus importantes pour la formation en MBA. Parmi les recruteurs d’entreprise aux États-Unis qui ont participé à l’enquête, seulement 29 % s’accordent à dire qu’ils considèrent les diplômés des études supérieures en management (GME) en ligne et en présentiel de la même manière. Ce chiffre, en baisse par rapport aux 33 % des répondants de l’échantillon de 2021, est le plus bas de toutes les régions du monde.

« La croissance des programmes de MBA en ligne a été si forte aux États-Unis que, pour la première fois, le nombre total d’inscriptions aux programmes en ligne a dépassé celui des inscriptions de MBA à temps plein et en présentiel au cours de l’année universitaire 2020-21, selon les données du label américain Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB) », a indiqué Sabrina White, vice-présidente de l’engagement scolaire et industriel au GMAC. « Les écoles de commerce se voient offrir une opportunité unique d’aligner les attentes et les résultats des diplômés et des employeurs compte tenu du fait que les programmes en ligne gagnent du terrain depuis la pandémie dans le secteur de l’enseignement supérieur en management. »

À propos du rapport
Lancée pour la première fois il y a plus de vingt-ans, l’enquête Corporate Recruiters Survey a été menée auprès des recruteurs d’entreprise en 2022 par le GMAC, en collaboration avec des partenaires de l’enquête EFMD et MBA Career Services and Employer Alliance (MBA CSEA), en association avec les bureaux des services de carrière des écoles supérieures de commerce participantes dans le monde entier. Contrairement aux années précédentes, GMAC Research a travaillé avec un cabinet d’études de marché pour recruter d’autres participants afin de rendre l’échantillon global plus représentatif à l’échelle mondiale. Au total, 941 répondants de 38 pays ont participé à cette enquête, dont 539 recruteurs d’entreprise et 402 recruteurs de cabinet de recrutement. Reconnaissant que les réponses des années précédentes provenaient en grande majorité de recruteurs d’entreprise, seules les réponses des recruteurs d’entreprise de 2022 ont été exploitées pour créer des comparaisons pluriannuelles. Cependant, le solide échantillon de recruteurs d’entreprise et de cabinets de recrutement nous a permis de développer des aperçus géographiques en 2022 qui étaient moins visibles les années précédentes.

À propos du GMAC

Le Graduate Management Admission Council™ (GMAC™) est une association des meilleures écoles supérieures de commerce du monde entier, au service d’une mission. Fondé en 1953, le GMAC fournit au secteur de l’enseignement supérieur en management des recherches, conférences sectorielles, outils de recrutement et évaluations de classe mondiale, ainsi que des outils, ressources, événements et services qui guident les candidats pendant leur parcours dans l’enseignement supérieur. Propriété du GMAC, qui assure sa gestion, l’examen du Graduate Management Admission Test™ (GMAT™) est l’évaluation pour école de commerce la plus largement utilisée.

Plus de 12 millions d’étudiants potentiels par an font confiance aux sites Web du GMAC, y comprismba.com, pour en savoir plus sur les programmes de MBA et de masters de commerce, contacter les écoles du monde entier, se préparer et s’inscrire aux examens, et obtenir des conseils sur les procédures d’admission aux programmes de MBA et de masters de commerce. BusinessBecause et The MBA Tour sont des filiales du GMAC, une organisation internationale avec des bureaux en Chine, en Inde, à Singapour, au Royaume-Uni et aux États-Unis.

Pour en savoir plus sur notre travail, rendez-vous sur www.gmac.com

Contact auprès des médias :

Teresa Hsu
Sr. Responsable principale des relations avec les médias
202-390-4180 (mobile)
thsu@gmac.com

Un PDF accompagnant ce communiqué de presse est disponible à l’adresse suivante : http://ml.globenewswire.com/Resource/Download/3388f75b-1d4e-4329-be0c-ca4a494b76ce

June 29, 2022

‫إلتون جون يهدي هارد روك إنترناشيونال بدلة غوتشي الفريدة من نوعها مقابل زيه الأسطوري دودجر في وسط حدث بعنوان أمريكان إكسبريس تقدم BST Hyde Park

بدأ الأسطورة الحائز على جائزة غرامي عدة مرات موعد جولته التاريخية في لندن في مقهى هارد روك بأداء خاص وتبادل للتذكارات

هوليوود، فلوريدا، 29 يونيو، 2022 / PRNewswire / — كجزء من لحظة أسطورية في تاريخ الموسيقى، أضاف الفنان الحائز على العديد من جوائز غرامي، إلتون جون، بدلة غوتشي الشهيرة إلى مجموعة تذكارات هارد روك الشهيرة في أولد بارك لين هارد روك حيث قدم أيضًا عرضًا حميمًا خلال المهرجان. الزي المميز لغوتشي هو سترة طية صدر شال، تم استبدالها بزي Dodger الأسطوري لإلتون الذي كان معروضا سابقًا في مقهى Hard Rock . تم ارتداء البدلة طوال جولة Farewell Yellow Brick Road Tour ، وهي الآن تنضم إلى مجموعة Hard Rock التي تضم أكثر من 86000 قطعة موسيقية وترفيهية شهيرة في جميع أنحاء العالم.

Hard Rock International presents Elton John with check for Elton John AIDS Foundation at London Hard Rock Cafe. Photo Credit: BEN GIBSON PHOTO

وكمفاجأة إضافية، تبرعت هارد روك بمبلغ 100,000 دولار لمؤسسة إلتون جون للإيدز، بالتزامن مع اختتام الذكرى السنوية الخمسين لتأسيس هارد روك إنترناشيونال والذكرى الخمسين لألبوم إلتون المجنون عبر الماء. يمكن العثور على الصور هنا .

بدأت مجموعة تذكارات هارد روك في أولد بارك لين هارد روك لندن، أول مقهى هارد روك، حيث حدد إريك كلابتون مقعده المفضل في المقهى من خلال تعليق غيتاره على الحائط. الآن بعد 50 عامًا، يضيف إلتون قطعة أخرى إلى أكبر مجموعة تذكارات موسيقية أصيلة وأكثرها قيمة في العالم في هارد روك.

وقال جيم ألين، رئيس مجلس إدارة هارد روك إنترناشيونال: “بينما تحتفل هارد روك بمرور 50 عامًا على تأسيسها ويحتفل إلتون بمرور 50 عامُا على جولته، يشرفنا أن نحتفل بهذه المناسبة من خلال إضافة قطعة تذكارية مناسبة من فنان كان من دواعي سرورنا الشديد العمل معه على مر السنين”. “إن زي غوتشي الأيقوني الذي أهداه لنا إلتون سيخلد ذكرى هذه اللحظات الخاصة في الوقت المناسب، مع السماح ل Hard Rock بسرد قصص الفنانين والاحتفال بها للأجيال القادمة.”

تتضمن مجموعة تذكارات هارد روك الواسعة قطعًا أثرية أصيلة وفريدة من نوعها تحتفل بجميع أنواع الموسيقى بما في ذلك كلمات أغنية “ Imagine ” الأصلية المكتوبة بخط اليد لجون لينون، وقطع من فنانين معاصرين مثل بيلي إيليش وإد شيران، وغيرها من القطع الأثرية من إلتون جون. تعد قطع التذكارات الموسيقية الخاصة بها انعكاسًا أساسيًا للحمض النووي للعلامة التجارية وعنصرًا أساسيًا متميزًا في الديكور البصري حول كل منشأة من ممتلكات هارد روك. لمزيد من المعلومات حول هارد روك انترناشونال، قم بزيارة https://www.hardrock.com/ .

الصورة – https://mma.prnewswire.com/media/1849250/Hard_Rock_Elton_John_AIDS_Foundation.jpg

الشعار – https://mma.prnewswire.com/media/753406/HRBrand_BLACK_2010_24_16_ID_314f48f4d594_Logo.jpg

June 29, 2022

SmartX Releases Upgraded HCI for Modern IT Infrastructure: Higher Performance, More Capabilities

BEIJING, June 29, 2022 /PRNewswire/ — SmartX, a modern IT infrastructure innovator, has released the newly upgraded SmartX HCI – a hyperconverged infrastructure product portfolio that includes core software SMTX OS, management platform CloudTower, and HCI appliance SMTX Halo. The upgrades include new features to provide optimized performance, security, and management simplicity. With upgraded SmartX HCI, customers can embrace more efficient IT infrastructure while saving up to 50% on costs.

What’s new:

Optimized performance: SMTX OS 5.0 leverages boost mode to optimize I/O path in compute virtualization, introduces Intel®️ Optane™️ Persistent Memory into storage engine, and supports ethernet of 25 GbE and above and RDMA in storage network. Compared with SMTX OS 4.0, the cluster performance (4K random access) based on SMTX OS 5.0 has increased by 60%, with IOPS exceeding 1 million on a 3-node cluster. The performance is even higher when combining Intel®️ Optane™️ Persistent Memory in the solution.
Software-defined network & security: SMXT OS 5.0 adds network & security function with micro-segmentation, providing distributed firewalls to each application or virtual machine by reinforcing east-west traffic security. It also simplifies security management by automating security policy distribution and enabling joint management through CloudTower.
Intelligent cluster management: CloudTower 2.0 frees IT professionals from operations & maintenance hassles through extra intelligent functions such as cross-cluster VM migration, content library, VM user view, access control and security settings, and interface optimization.

With new upgrades, SmartX HCI has strengthened its 4 critical capabilities:

Investment on demand and quick resource allocation: Starting from 3 nodes, the capacity could be easily increased by adding nodes/parts. The storage and compute resources could rapidly scale out and be distributed flexibly online.
Supports multiple hypervisors and hardware: SmartX HCI is compatible with industry-standard x86 servers. Besides its native hypervisor ELF, it supports other hypervisor options including VMware ESXi and Citrix XenServer.
Supports mission-critical applications: SmartX HCI provides rich high-availability features, end-to-end optimized performance, and security functions. Its stability is proven in production across financial services and other industries.
Intelligent operations & maintenance with zero downtime: SmartX HCI reduces manual operations and risks with “0-0-1-1” experience, meaning “0” service disruption during scale-out and software and hardware upgrades, “0” manual operation in automatic data recovery and data rebalance after scale-out; “1” click in resource utilization, log collection, and other operations, and “1” interface to manage multiple clusters and data centers.