Humanitarian Action 2023 Overview

Around the world, 2022 saw deepening conflict, widespread hunger and major climate disasters. Today, more than 103 million people globally are refugees or forcibly displaced inside their country. The majority are women and children, many of whom are struggling to survive and face daily threats to their health, rights, safety and dignity.

When crisis strikes, women and girls face a heightened risk of sexual violence, exploitation and abuse. More girls drop out of school and harmful practices such as female genital mutilation and child marriage become more common as families struggle to meet basic needs. Access to services and support critical to women’s and girls’ health, survival and future is often disrupted or lacking altogether.

The increase in gender-based violence globally stems from multiple, overlapping crises, including the impact of the COVID-19 pandemic and the interplay between displacement, conflict, and food insecurity. Despite soaring needs, services to tackle gender-based violence are heavily underfunded, leaving millions of women and girls without the lifesaving services they need.

In emergencies, the rights and choices of women and girls are far too often trampled on or sidelined. They can face limited access to sexual and reproductive health care, including family planning. Health facilities become inaccessible, destroyed or damaged beyond repair. For pregnant women lacking essential reproductive and maternal health care, childbirth can end in tragedy. With humanitarian needs expected to double by 2030, it is critical that sexual and reproductive health and gender-based violence protection services are integral to every humanitarian response.

UNFPA is on the ground providing humanitarian aid in more than 60 countries. We are expanding our capacity to deliver integrated sexual and reproductive health and gender-based violence services at health facilities and mobile clinics, and through women – and girl-friendly spaces. In 2022, UNFPA provided life-saving assistance to more than 30 million women, girls and young people, including services and supplies for emergency obstetric care to prevent maternal and newborn deaths, family planning and emergency contraception, prevention of and response to sexual violence, including the clinical management of rape.

Yet, needs are growing and gaps remain. In 2023, UNFPA is appealing for US$1.2 billion to provide life-saving services and protection to approximately 66 million women, girls, and young people in 65 countries.

Source: United Nations Population Fund

‫طرح جديد للأسهم الخاصة لقطاع المعادن الطبيعية من قبل Webster Family، المالكة لمجموعة Seventy Ninth Group 

ساوثبورت، إنجلترا, 13 ديسمبر / كانون أول 2022/PRNewswire/ —  Webster Family، مالكة شركة إدارة الأصول Seventy Ninth Group، أطلقت اليوم Seventy Ninth Global DMCC، للشركاء الذين يركزون على قطاع الموارد الطبيعية.

مركز Seventy Ninth Global DMCC ، هو مركز عرض أسهم خاص، متاح للشركاء الذين لديهم فهم واهتمام بعالم السلع الأساسية، والذين يسعون إلى تنمية محافظهم داخل قطاع الموارد الطبيعية.

ويأتي هذا الإطلاق بعد أن اتخذ مالكو Seventy Ninth Resources ، وهي قسم فرعي من Seventy Ninth Group ، قرارًا استراتيجيًا بوضع عروض سلعهم في الإمارات العربية المتحدة، وتحديدًا داخل مركز دبي للسلع المتعددة ( DMCC ). مركز دبي للسلع المتعددة هو مركز مخصص لأكثر من 21000 شركة عالمية من مجموعة واسعة من الصناعات والقطاعات، متخصصة في السلع الأساسية.

تم تصميم العرض لتقديم كفاءة ضريبية للشركاء وطريق خروج، حيث تعرض Webster Family الرفض الأول على أي أسهم قد يرغب المساهم في بيعها بعد الحد الأدنى الأولي البالغ 24 شهرًا.

ويعلق ديفيد ويبستر، الرئيس، قائلًا: “في Seventy Ninth Resources ، أكملنا الآن المرحلة الثالثة من استكشاف ثلاثة من امتيازات الذهب في جمهورية غينيا في مواقع لوسو الشمالية ولوسو الجنوبية ومانديانا. نحن نتطلع إلى جمع رأس المال لتمويل الانتقال إلى المرحلة التالية من الحفر، مما يدفع القيمة بينما نستمر نحو مرحلة الاحتياطيات المعدنية المثبتة.

 “على هذا النحو، نوفر الآن الفرصة لأن نصبح جزءًا من رحلة Seventy Ninth Resources ونشارك في نموها.

“قلة من السلع قد أثارت هذا الانبهار القوي خلال فترة طويلة من تاريخ البشرية مثل الذهب. ومن المؤكد أن أيًا منها لم يقم بهذا الدور المتنوع والأساسي في النشاط التجاري.

“لا يزال الذهب يتمتع بقيمة كبيرة نتيجة لقدرته على تخزين القيمة بمرور الوقت أفضل من العديد من البدائل، مما يجعله يعتبر تحوطًا ضد التضخم وانخفاض الدولار الأمريكي.

“يُنظر إلى الذهب منذ فترة طويلة على أنه أداة تنويع حيوية للشركاء الذين يتطلعون إلى حماية محافظهم في الأوقات المضطربة. وقد برر هذا النهج أكثر من مجرد أداء الذهب طوال الأزمات التاريخية”.

ويختتم بقوله: “على الرغم من كونه اقتراحًا مستقلًا، إلا أن مركز دبي للسلع المتعددة العالمي التاسع والسبعين مدعوم بالخبرة والموارد الواسعة لمجموعة شركات Webster Family الأوسع. علاوة على ذلك، يمكن للشركاء أن يكونوا واثقين من العمل مع شركة عائلية، والعمل بقيم عائلية”.

Seventy Ninth Resources ، علامة تجارية لـ Seventy Ninth Group وهي واحدة من أسرع مالكي الموارد الطبيعية نموًا في غرب إفريقيا. يتكون نطاق أصول Seventy Ninth Resources من امتيازات موارد متعددة، بما في ذلك الذهب والبوكسيت وخام الحديد والألماس والكاكاو. وتقع معظم امتيازات الشركة داخل حوض سيغويري، وهي منطقة غنية بالمعادن تقع في جمهورية غينيا.

تحظى Webster Family بالثقة من قبل أكثر من ألف شريك خاص ومؤسسي من أكثر من خمسة وعشرين ولاية قضائية يعتبرون ال Seventy Ninth Group حجر الزاوية في محفظتهم الاستثمارية.

Seventy Ninth™ Global DMCC

Seventy Ninth Global DMCC هو عرض خاص متاح للشركاء الذين لديهم فهم واهتمام بعالم السلع الأساسية والذين يسعون إلى تنمية محافظهم داخل قطاع الموارد الطبيعية.

لمزيد من المعلومات حول Seventy Ninth Global DMCC ، قم بزيارة:  www.79thglobaldmcc.ae

نبذة عن محفظة Webster Family 

تمتلك شركة DMCC العالمية التاسعة والسبعون Webster Family – التي تمتلك أيضًا محفظة كبيرة من شركات إدارة الأصول الأخرى، بما في ذلك المجموعة التاسعة والسبعون و Seventy Ninth Resources . Seventy Ninth Group هي شركة حائزة على جوائز لإدارة الأصول مقرها المملكة المتحدة، أسسها رجل الأعمال المتسلسل ديفيد ويبستر وأبناؤه، جيك وكورتيس ويبستر. إلى جانب الـ Seventy Ninth Group ، تتكون شركات Webster Family من: Seventy Ninth Luxury Living ، و Seventy Ninth Commercial ، و Seventy Ninth Global و Seventy Ninth Private Equity Fund .

ACE Green Recycling and Tabono to Form Battery Recycling Joint Venture

Strategic partnership will create closed-loop, sustainable battery recycling in South Africa

HOUSTON, Dec. 13, 2022 /PRNewswire/ — ACE Green Recycling (ACE), an innovative recycling platform for battery materials, and Tabono Investments (Tabono), a leading investment company in Africa with experience in mining, logistics and recycling, have signed a term sheet to form a joint venture to build and operate two environmentally sustainable battery recycling facilities in South Africa. Through the joint venture, the companies aim to bring radical change to the management of South Africa’s battery waste.

ACE Green Recycling and Tabono to Form Battery Recycling Joint Venture

“Green energy is on the rise in South Africa and with it, battery usage,” said Liran Assness, Tabono co-founder.

Tabono’s other co-founder Reon Barnard added, “Without dedicated recycling facilities, the country is losing valuable materials like lithium and cobalt. We plan to take up this opportunity.

The facilities will separately process and recycle lead-acid and lithium-ion batteries utilizing ACE’s proprietary technology that creates zero Scope 1 emissions by operating without fossil fuel-based heating. Both recycling facilities will be greenfield projects to be developed and operated by the joint venture. Under the new structure, ACE will have 51 percent ownership and Tabono will own 49 percent.

“We are committed to ensuring emerging markets benefit from our clean battery recycling solutions,” said Nishchay Chadha, ACE CEO and co-founder. “Combining our expertise with Tabono will ensure development of safe and sustainable closed-loop solutions for battery materials within South Africa.”

Once established, the joint venture will leverage each partner’s strengths. ACE has developed a portfolio of proprietary technologies to recycle lead-acid and lithium-ion batteries and capture their critical materials at market-leading recovery yields. Tabono brings vast experience in the minerals and industrial services industries across Botswana, Mozambique, Tanzania and South Africa.

About ACE Green Recycling

https://www.linkedin.com/company/ace-recycling-pte-ltd/mycompany/

About Tabono Investments

https://www.linkedin.com/company/tabonoinvestments/

Forward-Looking Statements

This press release contains certain forward-looking statements regarding ACE’s technological capabilities and future business aspirations. All such statements are based upon current ACE expectations and involve a number of business and technical risks and uncertainties that could cause actual results to differ materially from anticipated results described, implied or projected in any forward-looking statement, including, without limitation, regulatory approvals, unexpected changes in technologies, uncertainties inherent in technological development, scaling and roll out, intellectual property protection, and sources and availability of third-party financing.

Photo – https://mma.prnewswire.com/media/1966853/Joint.jpg

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/1817432/ACE_Green_Recycling_Logo.jpg

‫‫تطلق RemotePass أول “تطبيق ثوري للخدمات المالية والمزايا” لفرق العمل عن بعد بمؤتمر STEP Saudi بالسعودية

يتيح التطبيق الجديد  الولوج إلى الخدمات المالية الرائدة و تقديم المزايا للعاملين عن بُعد بدول تغيب فيها هذه الخدمات.

أبو ظبي ، الإمارات العربية المتحدة, 13 ديسمبر / كانون أول 2022 /PRNewswire/ — أطلقت شركة RemotePass لحلول الموارد البشرية وكشوف الرواتب الدولية تطبيقًا للهاتف المحمول مصممًا خصيصًا للعاملين عن بُعد، يوفر لهم إمكانية متساوية للوصول إلى الخدمات المالية والاستفادة من مزايا في أي مكان في العالم.

RemotePass Logo

يتيح التطبيق الذي يأتي مع بطاقة ائتمان (افتراضية ومادية)  للعاملين عن بُعد الحصول على الرواتب على الفور وبدون تكلفة تحويل، الاحتفاظ بالمداخيل بالدولار الأمريكي، والإنفاق على الإنترنت أو بالمحلات التجارية. ويضمن التطبيق التمتع أيضاً بتأمين صحي شامل و دولي، والسحب بأكثر من 90 عملة – من أي مكان حول العالم.

يتزامن إطلاق تطبيق RemotePass مع رعاية الشركة لمؤتمر Step Saudi المُقام في الرياض يومي ١٢ و ١٣ ديسمبر، حيث سيتم إجراء عروض توضيحية مباشرة لوظائف التطبيق.

نظام RemotePass المركزي  الجديد يوفر للعاملين عن بُعد، القدرة على إدارة عقود العمل، إرسال طلبات الاجازة أو النفقات، كله في مكان واحد، الشيء الذي يمنح مرونة تتماشى مع الزيادة المستمرة لفرق العمل الموزعة عبر العالم .

يشمل التطبيق الثوري على خاصية السحب المتعدد لتحويل الأجور عبر PayPal و Payoneer و Wise والعملات الرقمية Crypto . كما أنه يوفر نظام إدارة نفقات متعدد العملات يعتمد على تقنية المسح الضوئي، حيث يتم استخراج البيانات تلقائيًا من الإيصالات.

كل هذا يدل على عزيمة RemotePass لمواصلة الاستثمار بكثافة في التكنولوجيا المالية. وتتوقع الشركة إطلاق خدمات إضافية في الأشهر المقبلة، بما في ذلك سلفة الرواتب ومعاشات التقاعد الخاصة، الخ. من خلال القيام بذلك، تأمل RemotePass في تسوية وضعية العاملين عن بُعد وتحسين ولوجهم  للخدمات المالية و المزايا.

“لأننا نعتقد أن العاملين عن بعد في الأسواق الناشئة يعانون من نقص الخدمات ، يسعدنا اليوم إطلاق أول تطبيق ثوري مخصص لتحسين تجربتهم” قال كمال ريجاد، مؤسس والرئيس التنفيذي للشركة. وتابع قائلاً: “إن RemotePass في مهمة لتسهيل  مِئة ألف فرصة عمل في السنوات الخمس المقبلة ، وربط المواهب من مختلف الأسواق الناشئة بشركات عالمية رائدة.

من خلال توفير الوصول إلى الخدمات المالية الرائدة والمزايا من أي مكان، فإننا نزيل الكثير من تعقيدات العمل عن بُعد ، ونمنح الفرق الاختيار بشأن ميعاد وكيفية استلام الرواتب.

https://www.remotepass.com/

تواصل إعلامي:
وكالة العلاقات العامة
Grig Richters
Grig@xwecan.com
D (US) +1 650 989 5017
M (EU) +42 725 564 368 

الشعار – https://mma.prnewswire.com/media/1967408/RemotePass_Logo.jpg

 

 

Deriv global offices certified as a Great Place to Work® for 2022-23

Deriv Malaysia - Great Place to Work

Celebrating achievements in Deriv’s office in Malaysia

Cyberjaya, MALAYSIA, Dec. 13, 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — Deriv, one of the world’s largest online brokers, once again proved that great work challenges and dynamic work culture are the driving force behind its global success. Cyberjaya, Dubai, Asuncion, Minsk, Birkirkara, Limassol, Kigali, Ipoh, Malaka, and Labuan offices have been recognised as the ‘Best Places to Work’ for 2022 by Great Place to Work® (GPTW).

Deriv’s offices in different regions made the top 30 workplaces list for the first time. The official list was announced based on the confidential feedback of employees on work culture, employee engagement, and job satisfaction and an audit of management policies and practices by the organiser’s ‘Trust Index©’.

The surveys conducted in the offices across regions revealed that 100% said they are treated fairly regardless of gender and race. All agreed that the management is honest and ethical in its business practices. According to the survey results, a positive and fun environment, complemented by its supportive culture, made this possible.

Deriv efforts and commitment to building a workplace culture that focuses on core values of Integrity, Customer focus, Competence, and Teamwork ensued a positive outcome. The work culture is open and transparent and treats employees from diverse backgrounds with equality and honesty.

Jean-Yves Sireau, Chief Executive Officer shares, “We want Deriv to be a vibrant community of dynamic people who loves to build things, bring innovative solutions to exciting business challenges, and have fun together. Winning several ‘Best Places to Work’ awards is a testimonial that we are on the right path!”

Click on the link to know the complete list of Deriv’s certified offices.

GPTW certification celebrations across Deriv offices.

Deriv Dubai - Great Place to Work

Deriv’s office in Dubai – A Great Place to Work

Deriv Malta - Great Place to Work

Deriv’s employees in Malta celebrated GPTW certification.

This information is considered accurate and correct at the date of publication. Changes in circumstances after the time of publication may impact the accuracy of the information.

About Deriv
For the last 22 years, Deriv’s mission has been to make online trading accessible to anyone, anywhere. Deriv’s product offering includes intuitive trading platforms, over 200 tradable assets (in markets such as forex, stocks, and cryptocurrencies), unique trade types, and more. Platforms and assets offered vary by country. With more than 950 employees present globally, Deriv strives to provide the best work environment, which includes positive work culture, timely addressing of employee concerns, celebrating employee achievements, and conducting initiatives to boost employee morale.

PRESS CONTACT
Aleksandra Zuzic
aleksandra@deriv.com

Photos accompanying this announcement are available at:

https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/a9d35f6f-38ce-4302-a07d-cd1d338efe77
https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/2972136a-da46-4f2e-9ebd-b04eeb52b5b7
https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/350aa5c1-b97d-47ea-9ee5-5131969d001f

GlobeNewswire Distribution ID 8711759

Les bureaux mondiaux de Deriv sont certifiés “Great Place to Work®” pour 2022-2023

Les employés de Deriv à Malte ont célébré la certification GPTW.

Deriv

Célébration de ce succès dans le bureau de Deriv en Malaisie

Cyberjaya, Malaisie, 13 déc. 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — Deriv, l’un des plus grands brokers en ligne du monde, a prouvé une fois de plus que les grands défis professionnels et la culture d’entreprise dynamique sont le moteur de son succès mondial. Les bureaux de Cyberjaya, Dubaï, Asuncion, Minsk, Birkirkara, Limassol, Kigali, Ipoh, Malaka et Labuan ont été reconnus comme les “meilleurs lieux de travail” pour 2022 par Great Place to Work® (GPTW).

Les bureaux de Deriv situés dans différentes régions figurent pour la première fois dans la liste des 30 meilleurs lieux de travail. La liste officielle a été annoncée sur la base des commentaires confidentiels des employés sur la culture du travail, l’engagement des employés et la satisfaction au travail, ainsi que sur un audit des politiques et pratiques de gestion par le ” Trust Index© ” de l’organisateur.

Les enquêtes menées dans les bureaux des différentes régions ont révélé que 100% des employés ont déclaré être traités équitablement, indépendamment de leur sexe et de leur race. Tous ont convenu que la direction est honnête et éthique dans ses pratiques commerciales. Selon les résultats de l’enquête, un environnement positif et amusant, complété par une culture de soutien, a rendu cela possible.

Les efforts et l’engagement de Deriv à construire une culture de travail axée sur les valeurs fondamentales que sont l’intégrité, l’orientation client, la compétence et le travail d’équipe ont permis d’obtenir un résultat positif. La culture de travail est ouverte et transparente et traite les employés d’origines diverses avec égalité et honnêteté.

Jean-Yves Sireau, président directeur général, déclare : “Nous voulons que Deriv soit une communauté vivante de personnes dynamiques qui aiment construire des choses, apporter des solutions innovantes à des défis commerciaux passionnants et s’amuser ensemble. Le fait de remporter plusieurs prix “Best Places to Work” est un témoignage que nous sommes sur la bonne voie !”

Cliquez sur le lien pour connaître la liste complète des bureaux certifiés de Deriv.

Célébrations de la certification GPTW dans les bureaux de Deriv.

Deriv

Le bureau de Deriv à Dubaï – Un endroit où il fait bon travailler

Deriv

Les employés de Deriv à Malte ont célébré la certification GPTW.

Ces informations sont considérées comme exactes et correctes à la date de publication. Des changements de circonstances après la date de publication peuvent avoir un impact sur l’exactitude des informations.

À propos de Deriv
Depuis 22 ans, la mission de Deriv est de rendre le trading en ligne accessible à tous, partout. L’offre de produits de Deriv comprend des plateformes de trading intuitives, plus de 200 actifs à trader (sur des marchés tels que le forex, les actions et les cryptomonnaies), des types de trades uniques, et plus encore. Les plateformes et les actifs proposés varient selon les pays. Avec plus de 950 employés présents dans le monde, Deriv s’efforce d’offrir le meilleur environnement de travail, ce qui inclut une culture d’entreprise positive, la prise en compte en temps voulu des préoccupations des employés, la célébration des réalisations des employés et la mise en place d’initiatives pour stimuler le moral des employés.

CONTACT PRESSE
Aleksandra Zuzic
aleksandra@deriv.com

Des photos accompagnant ce communiqué sont disponibles aux adresses suivantes :

https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/5c6f2240-3a1f-4da3-aa09-6b4b4dfb5b9f/fr
https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/8e310d16-b018-48c5-a686-62d3c9ee3dd9/fr
https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/f60615e6-5693-4a8f-9a0b-b07c89b610ec/fr

GlobeNewswire Distribution ID 8711754